大家有未曾发现这样一个扎心的现象：你提了离职，领导再三沟通把你留下来了，结果不久就重新招了个人跟着你，说是减轻你工作。

  小林是一家外企的设计，他自己在公司干了很多年迟迟没有正真获得加薪和升职，所以早有离职打算，这两天收到了公司发的6万元年终奖金，他便向领导提交了离职申请。

  这一举措让他的领导措手不及，为了挽留小林，领导再三向小林许下了加薪、晋升的承诺，在领导的多次挽留下，小林心生动摇，决定继续留下工作。

  然而，没想到的是，还不到半个月，领导就把小林手里的重要项目都交给了部门新招的同事，还主动找到小林，冷冷的说道：“我记得你之前有过离职的念头，现在我正式批准你的辞职申请，一个月后办理相关手续吧。” 小林当场就傻眼了，没等来领导承诺的升职加薪，等来了变相辞退通知，这波操作属实让人迷惑,但细想之下,这就是职场的残酷和现状啊！

  身处职场，每个打工人可能都会有无数个想要离职的瞬间和冲动，但是，当我们产生离职想法时，最重要的还是要保持理性，冷静分析自己的职业发展需求再做决定。

  我们更要明白，从你离职那一刻，老板已经从心里把你换了，哪怕他现在用“加薪” “升职”挽留你，也不过是为了榨取你最后的价值。

  等公司找到能代替你的人时，第一个抛弃的就是你！这就是赤裸裸职场的残酷和现状！

  所以，我们大家可以有N多次想要离职的念头和想法，一定不可以出现一次提出离职后再回头的行为。一旦你犹豫不决，为所谓的升职加薪所心动，再次回头，你在领导和同事眼中就会被打上了“不可靠”“不信任”的标签。

  而那些所谓的升职加薪，无疑是空中楼阁，领导在找到比较合适的人换掉你之前，所用的缓兵之计罢了。

  很多时候，为了让团队能够合力高效达成某种目标，不少管理者都会用“加薪”“升职”等一些承诺来驱动团队做事。

  像我们熟知的成语“望梅止渴”，就是曹操为了鼓励将士们继续前进，便对大家说前面有一片梅林，将士们听到这话后，心中想到梅子的味道，也有了继续向前行进的动力和支撑。

  毋庸置疑的是，“画饼”也是管理者必备的技能之一，一个好的领导，必定是一个画饼的高手。擅于“画大饼”和讲故事的马云，引领阿里巴巴集团迈向快速的提升的轨迹，也因此成为众多领导者学习和效仿的对象。

  然而，遗憾的是，像马云那样能够切实兑现承诺的领导并不多见。在职场上，我们更多遇到的是空洞无物的“空心饼”。

  因此，作为职场人士，我们一定要时刻保持清醒的头脑，如果领导承诺的加薪升职没有具体兑现时间、没有书面通知，甚至模糊其词说以后再说，那大概率是被画了空心饼。

  职场中，辞职跳槽是非常普遍且正常的现象，不管是因为钱少了离职还是心委屈了离职，大家都是为越来越好的发展。

  一旦开口提出离职，一定别优柔寡断，反复内耗自己的情绪。我们做出这个选择就从另一方面代表着我们要迎接一段全新的旅程，无论前方有多么未知，难以预测是晴是雨，我们都要勇敢的走下去，勇敢去改变的人，一定会被奖励新的开始！

  愿我们都能够在职场中勇往直前，请允许一切发生，然后抓住一切机会，去让自己会变得更好~